육아휴직 중 이직｜육아휴직급여·퇴사하면 어떻게 될까? 2026 총정리
육아휴직 중 이직｜육아휴직급여·퇴사하면 어떻게 될까? 2026 총정리
작년에 친하게 지내던 동네 이웃분이 아이를 재우고 새벽마다 스터디 카페를 전전하며 이직 준비를 하던 모습이 생생합니다. 다니던 회사는 눈치 보이고, 복직하자마자 육아와 업무를 병행할 자신이 없어 과감히 다른 곳으로 점프를 뛰려던 참이었죠.
하지만 “휴직 중에 다른 회사에 원서 넣고 합격하면 기존 육아휴직급여는 어떻게 되는지”, “퇴사 시점이 꼬여서 돈을 토해내야 하는 건 아닌지” 사방을 뒤져봐도 죄다 법 조문 같은 딱딱한 소리뿐이라 답답해 죽겠다고 하더라고요.
아이 키우며 이직을 고민하는 부모들 마음은 다 똑같을 겁니다. 더 좋은 기회가 와서 옮기고 싶은데, 잘못 움직였다가는 몇 달치 육아휴직급여가 공중으로 날아가거나 회사랑 법적 분쟁에 휘말릴까 봐 밤잠을 설치게 되죠.
2026년 현재 기준, 육아휴직 중 이직과 퇴사를 고민할 때 반드시 알아야 할 현실적인 함정들과 실무에서 부딪히는 씁쓸한 단면들을 정리해보았습니다.
Q1. 육아휴직 중 이직 ｜다른 회사로 옮기면 육아휴직급여는 계속 받을까?
원칙적으로 계속 받을 수 있다고 생각하면 안 됩니다. 현재 고용보험법 제73조는 피보험자가 육아휴직 기간 중 그 사업에서 이직한 경우 이직한 때부터 육아휴직급여를 지급하지 않도록 규정하고 있습니다.
따라서 현재 회사에서 육아휴직을 사용하면서 급여를 받고 있다가 다른 회사로 이직한다면 기존 회사의 육아휴직급여를 새로운 직장에 취업한 이후까지 계속 받는 구조가 아닙니다.
여기서 중요한 점은 이직 사실을 숨기는 것이 아니라 정확하게 신고하는 것입니다. 고용보험법 제70조 제3항은 육아휴직급여 신청을 할 때 육아휴직 기간 중 이직하거나 법에서 정한 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있다면 신청서에 그 사실을 기재하도록 하고 있습니다.
Q2. 육아휴직 중 이직 ｜퇴사하면 그날부터 급여가 끊길까?
육아휴직 기간 중 기존 사업장에서 이직했다면 이직한 때부터 육아휴직급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다.
예를 들어 10월 1일부터 육아휴직을 사용하고 있다가 10월 20일에 기존 회사와 근로관계를 종료했다면 10월 20일 이후까지 기존 회사의 육아휴직급여가 계속 지급되는 것으로 생각해서는 안 됩니다.
| 상황 | 기본적인 처리 |
|---|---|
| 육아휴직 중 정상적으로 휴직 | 요건 충족 시 육아휴직급여 지급 |
| 육아휴직 중 기존 사업장에서 이직 | 이직한 때부터 기존 육아휴직급여 지급 제한 |
| 육아휴직 중 다른 회사에서 법정 기준에 해당하는 취업 | 취업한 기간에 대해 육아휴직급여 지급 제한 |
| 육아휴직 종료 후 이직 | 기존 육아휴직급여와 새로운 근로관계를 별도로 판단 |
Q3. 육아휴직 중 이직 ｜새 회사에 합격하면 바로 출근해도 될까?
새 회사에 합격하는 것 자체와 실제 취업하는 것은 구분해서 봐야 합니다. 문제는 실제로 언제 근로를 시작했는지와 그 취업이 법에서 정한 기준에 해당하는지입니다.
육아휴직 중 다른 사업장에서 실제 근로를 시작하면 기존 육아휴직급여에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 일정한 근로시간이나 소득 기준을 충족하면 법에서 취업으로 보므로 “잠깐 일하는 것”이라고 생각해 신고하지 않는 것은 안전하지 않습니다.
새 회사의 입사일이 정해졌다면 기존 회사의 퇴사일과 육아휴직급여 마지막 대상 기간을 먼저 확인하고, 필요한 경우 관할 고용센터에 실제 날짜를 기준으로 문의하는 것이 좋습니다.
육아휴직 관련 직장인 오픈채팅방에 들어가 보면 이런 사연이 참 많습니다. “새 회사에서 당장 다음 달부터 출근해 달라고 하는데, 지금 휴직 중인 회사에는 언제 사직서를 던져야 법적으로 안 꼬이냐”는 절박한 질문이죠.
어떤 분은 이직할 회사 합격 소식에 너무 기쁜 나머지, 기존 회사 휴직 기간이 끝나지도 않았는데 새 회사에 파트타임 형식으로 살짝 나가서 일하다가 기존 회사 인사팀에 꼬리가 밟혀 곤욕을 치렀더라고요. 서류상의 입사일과 실제 근로를 시작한 날짜는 하늘과 땅 차이입니다. 남들보다 마음이 앞서서 섣부르게 몸을 움직이면 나중에 감당하기 힘든 정산 폭탄을 맞을 수 있습니다.
Q4. 육아휴직 중 이직 ｜얼마나 일하면 취업으로 판단될까?
육아휴직 중 취업 여부는 단순히 “다른 회사에서 돈을 받았느냐”만으로 판단하지 않습니다. 고용보험법 시행규칙에서는 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득이나 근로 제공의 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우 등을 취업 기준으로 정하고 있습니다.
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 근로 제공 | 1주 소정근로시간 15시간 이상 |
| 자영업·근로 대가 | 월 150만원 이상의 소득 또는 금품 |
| 기준 미만 활동 | 기준만으로 자동 취업 처리된다고 단정하기 어려우므로 실제 활동 형태 확인 필요 |
따라서 “15시간 미만이면 무조건 아무 문제도 없다”고 단정해서도 안 됩니다. 육아휴직의 목적과 실제 근로 형태를 함께 고려할 수 있기 때문에, 프리랜서·단기근로·시간강사·부업처럼 애매한 경우에는 활동을 시작하기 전에 고용센터에 확인하는 것이 가장 안전합니다.
육아휴직 중 취업 관련 체크
- □ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
- □ 자영업·프리랜서 등으로 월 150만원 이상의 소득 또는 대가가 발생하는지 확인
- □ 실제 근로 시작일이 언제인지 확인
- □ 육아휴직급여 신청서에 이직·취업 사실을 정확하게 기재
- □ 애매한 경우 근로시간과 소득자료를 준비해 고용센터에 문의
Q5. 육아휴직 중 이직 ｜2026년 육아휴직급여는 얼마나 받을까?
2025년부터 육아휴직급여 제도가 크게 개편되면서 과거와 계산 방식이 달라졌습니다. 기존에는 급여 일부를 복직 후 지급하는 사후지급금 제도가 있었지만, 2025년부터는 이 제도가 폐지되고 육아휴직 중 전액 지급하는 방식으로 변경됐습니다.
| 육아휴직 기간 | 지급 수준 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 월 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 월 통상임금 80% | 160만원 |
따라서 현재 기준으로는 “복직하고 6개월을 채워야 육아휴직급여 일부를 받는다”는 과거 정보를 그대로 적용하면 안 됩니다. 2025년부터 사후지급금 제도가 폐지됐기 때문에 2026년 육아휴직급여는 휴직 중 지급되는 구조를 기준으로 봐야 합니다.
Q6. 육아휴직 중 이직 ｜퇴사하면 지금까지 받은 육아휴직급여를 전부 반환해야 할까?
단순히 육아휴직 중 퇴사했다는 사실만으로 정상적으로 지급받은 육아휴직급여 전액을 무조건 반환한다고 볼 수는 없습니다.
중요한 것은 육아휴직을 적법하게 사용한 기간과 이직한 시점을 구분하는 것입니다. 이직한 때부터는 육아휴직급여가 지급되지 않지만, 그 이전 기간에 정상적인 수급요건을 충족해 지급받은 급여까지 단순히 퇴사했다는 이유만으로 전부 반환하는 구조는 아닙니다.
다만 이직 또는 취업 사실을 숨기거나 거짓으로 기재해 지급받은 경우에는 별도의 문제가 발생할 수 있습니다. 고용보험법은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직급여를 받은 경우 지급 제한을 규정하고 있으며, 잘못 지급된 급여에 대해서는 반환이나 추가징수 문제가 발생할 수 있으므로 사실관계를 정확하게 신고하는 것이 중요합니다.
Q7. 육아휴직 중 이직 ｜이직 사실을 숨기면 어떻게 될까?
이 부분은 단순한 행정상 실수로 생각해서는 안 됩니다. 고용보험법 제70조 제3항에 따라 육아휴직 기간 중 이직하거나 법에서 정한 취업을 한 사실이 있다면 급여 신청서에 해당 사실을 기재해야 합니다.
특히 취업 사실을 기재하지 않거나 사실과 다르게 작성해 급여를 받은 경우에는 부정수급에 따른 지급 제한, 반환·추가징수 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴사나 이직이 확정됐다면 급여를 더 받기 위해 사실을 숨기는 것보다 이직일을 정확하게 신고하고 정산하는 것이 훨씬 안전합니다.
다만 부정수급 여부는 단순히 급여가 잘못 지급됐다는 결과만으로 기계적으로 판단하는 것이 아니라 구체적인 허위·기만·은폐 등의 행위가 있었는지 등 사실관계를 살펴보게 된다는 판례도 있으므로, 애매한 사례는 임의로 판단하지 않는 것이 좋습니다.
Q8. 육아휴직 중 이직 ｜새 회사에서도 바로 육아휴직을 사용할 수 있을까?
기존 회사에서 사용하던 육아휴직을 새 회사로 그대로 옮겨가는 개념은 아닙니다. 새 회사에 입사하면 새로운 사업장에서 육아휴직을 사용할 수 있는지 별도의 요건을 확인해야 합니다.
현재 육아휴직은 자녀의 연령 등 법정 요건을 충족하는 근로자가 신청할 수 있지만, 사업주가 육아휴직을 허용하지 않아도 되는 예외적인 사유와 계속근로기간 요건도 존재합니다. 고용노동부 안내에 따르면 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
따라서 이직 직후 육아휴직을 계획하고 있다면 입사 전에 새 회사의 육아휴직 가능 시점과 인사규정을 확인하는 것이 좋습니다.
Q9. 육아휴직 중 이직｜육아휴직 남은 기간을 새 회사에서 이어서 사용할 수 있을까?
원칙적으로 기존 회사에서 사용하던 육아휴직을 새 회사로 이전해서 사용하는 방식은 아닙니다. 육아휴직은 현재 근로관계가 존재하는 사업장을 기준으로 사용하는 제도이기 때문에 기존 회사에서 퇴사하고 새로운 회사에 입사하면 새로운 고용관계에서 육아휴직 사용 가능 여부를 다시 확인해야 합니다.
따라서 기존 회사에서 육아휴직을 6개월 사용했다고 해서 새 회사에서도 남은 6개월을 그대로 이어서 사용할 수 있다고 생각해서는 안 됩니다. 자녀의 연령, 육아휴직 사용기간, 새 사업장에서의 계속근로기간 등을 함께 확인해야 합니다.
Q10. 육아휴직 중 이직｜퇴사 후 실업급여도 받을 수 있을까?
육아휴직 중 퇴사했다고 해서 실업급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 실업급여는 최종 이직 사유와 실제 퇴사 경위를 기준으로 수급자격을 판단하기 때문입니다.
예를 들어 단순히 더 좋은 회사로 옮기기 위해 본인이 자발적으로 퇴사했다면 일반적으로 비자발적 이직과는 다르게 판단될 수 있습니다. 반대로 육아로 인해 업무를 계속하기 어려운 상황에서 회사에 필요한 휴가나 휴직을 요청했지만 허용되지 않아 불가피하게 퇴사한 경우에는 정당한 이직 사유로 인정될 가능성이 있습니다.
따라서 “육아 때문에 퇴사했다”는 한 문장만으로 판단하기보다는 회사에 어떤 요청을 했는지, 회사가 어떻게 답변했는지, 실제로 계속 근무하기 어려운 사정이 무엇이었는지를 확인해야 합니다.
Q11. 육아휴직 중 이직｜육아 때문에 퇴사하면 실업급여가 인정될까?
육아를 이유로 한 자발적 퇴사라고 해서 모두 실업급여가 인정되는 것은 아닙니다. 고용24의 실업급여 안내에서 인정 가능한 사유를 판단할 때는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아로 업무를 계속하기 곤란하고, 사업주에게 휴가나 휴직을 요청했지만 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 등이 중요한 기준이 됩니다.
따라서 이런 사유로 퇴사할 계획이라면 회사에 휴직이나 휴가를 요청한 사실을 이메일·문자·메신저 등으로 남겨두는 것이 좋습니다. 사업주가 이를 허용하지 않았다는 자료와 실제 육아 때문에 업무를 계속하기 어려웠다는 사정을 함께 준비하면 수급자격 판단에 필요한 사실관계를 설명하기 수월합니다.
다만 실업급여는 퇴직사유만으로 최종 결정되는 것이 아니며, 퇴직 후 실제로 취업할 수 있는 상태인지와 구직활동 등 다른 요건도 함께 확인해야 합니다.
기업 인사담당자들이 모여 있는 익명 커뮤니티 글을 훔쳐보면 흥미로운 사실이 나옵니다. 회사는 육아휴직 중에 이직하거나 자발적으로 나간다고 하는 직원에게 “어차피 본인이 그만두는 거니 실업급여는 당연히 안 된다”고 무조건 선을 긋는 경우가 많대요.
하지만 진짜 중요한 건 퇴사 자체의 모양새가 아니라, ‘내가 그동안 회사에 육아로 인해 근무 형태 조정을 얼마나 간절하게 요구했는가’ 하는 흔적입니다. 구두로 “저 육아 때문에 힘들어요” 해봐야 회사 인사담당자들은 귀담아듣지도 않습니다. 메일이나 사내 메신저로 “휴직 연장이나 단축 근무가 도저히 불가능한지” 공식적으로 묻고 거절당한 이력이 있어야, 나중에 고용센터에서 실업급여 수급 자격을 심사할 때 비로소 진가가 발휘됩니다.
Q12. 육아휴직 중 이직｜퇴사 전에 어떤 서류를 준비해야 할까?
퇴사 전 서류 체크
- □ 육아휴직 확인서
- □ 육아휴직 시작일과 종료 예정일
- □ 기존 회사의 정확한 퇴사일
- □ 새 회사의 정확한 입사일
- □ 육아휴직급여 신청내역
- □ 이직 사실을 신고한 자료
- □ 육아 때문에 휴직·휴가를 요청한 자료
- □ 회사가 휴직·휴가를 거부하거나 어렵다고 답변한 자료
- □ 사직서의 퇴직사유와 실제 퇴직사유가 일치하는지 확인
Q13. 육아휴직 중 이직｜가장 많이 하는 실수는 무엇일까?
가장 위험한 실수는 “퇴사할 예정이지만 아직 육아휴직 중이니까 급여는 계속 받을 수 있겠지”라고 생각하는 것입니다.
육아휴직급여는 단순한 장기 휴직수당이 아니라 법에서 정한 육아휴직과 고용보험 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 따라서 이직이나 취업으로 지급 제한 사유가 발생했다면 그 시점부터 급여가 달라질 수 있습니다.
또한 회사와 구두로만 퇴사일을 정하는 것도 피하는 것이 좋습니다. 육아휴직급여와 실업급여는 실제 이직일과 신고 내용이 중요하기 때문에 퇴사일·입사일·육아휴직 종료일을 서류상으로 명확하게 남겨두는 것이 안전합니다.
Q14. 육아휴직 중 이직｜결국 가장 안전한 방법은?
육아휴직 중 새로운 회사로 옮길 계획이라면 기존 회사의 퇴사일, 새 회사의 입사일, 육아휴직급여 마지막 대상 기간을 한 번에 정리하는 것이 가장 중요합니다.
육아휴직 중 이직하면 기존 회사의 육아휴직급여를 새 회사에서도 이어서 받는 구조가 아니며, 기존 사업장에서 이직한 경우 이직한 때부터 급여 지급이 제한됩니다. 또한 법에서 정한 취업에 해당하면 취업한 기간의 육아휴직급여도 지급되지 않습니다.
따라서 이직이 확정됐다면 먼저 기존 회사의 퇴사일을 확정하고, 새 회사의 입사일과 근로조건을 확인한 뒤 고용센터에 실제 날짜를 기준으로 급여 처리 방법을 문의하는 순서가 안전합니다.
특히 2025년부터 육아휴직급여 제도가 크게 바뀌었기 때문에 예전 자료에서 흔히 보이는 “복직 후 6개월을 채워야 사후지급금을 받는다”는 설명은 2026년 현재 일반 육아휴직급여 기준으로는 맞지 않습니다. 사후지급금 제도가 폐지되고 육아휴직 중 전액 지급 방식으로 변경됐기 때문입니다.
결국 육아휴직 중 이직에서 가장 중요한 것은 “퇴사할 수 있느냐”보다 언제 퇴사하고 언제 새로운 회사에 취업하는지, 그 과정에서 육아휴직급여를 어떻게 처리해야 하는지입니다. 날짜 하나가 급여 지급 여부에 영향을 줄 수 있기 때문에 이직을 결정했다면 급여 신청 전에 실제 이직일을 기준으로 확인하는 것이 가장 안전합니다.
애 키우며 이직을 해낸 선배맘들이 입 모아 하는 말이 있습니다. “이직은 머리로 하는 게 아니라 엑셀과 캘린더로 하는 거다”라고요. 기존 회사의 퇴사 처리일, 새 회사의 4대 보험 취득일, 그리고 육아휴직급여가 내 통장에 마지막으로 찍히는 날짜가 톱니바퀴처럼 딱 맞아떨어져야 비로소 안전고리가 완성됩니다.
인터넷 맘카페에 떠도는 “이직해도 급여 잘만 나오더라” 같은 카더라 통신만 믿고 달력 계산을 대충 했다간, 몇백만 원에 달하는 돈을 토해내야 하거나 이도 저도 못 하는 낙동강 오리알 신세가 되기 십상입니다. 내 밥그릇은 결국 꼼꼼한 날짜 계산과 철저한 기록만이 지켜줄 수 있습니다.
한눈에 정리
| 궁금한 상황 | 핵심 답변 |
|---|---|
| 육아휴직 중 기존 회사에서 이직 | 이직한 때부터 기존 육아휴직급여 지급 제한 |
| 육아휴직 중 다른 회사 취업 | 법정 취업 기준에 해당하면 취업한 기간의 급여 지급 제한 |
| 이직·취업 사실 미신고 | 지급 제한 및 부정수급 관련 문제가 발생할 수 있음 |
| 새 회사 육아휴직 | 새 사업장의 육아휴직 요건을 별도로 확인 |
| 육아 때문에 자발적 퇴사 | 휴직·휴가 불허 등 구체적인 사정에 따라 실업급여 판단 |
※ 참고 이 글은 2026년 10월 기준 고용보험법, 고용보험법 시행규칙 및 고용노동부 안내를 바탕으로 일반적인 기준을 정리한 정보입니다. 실제 육아휴직급여와 실업급여 수급 여부는 고용보험 가입기간, 실제 이직일, 취업 형태와 근로시간, 소득, 사업주의 휴가·휴직 허용 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 신청이나 퇴사를 앞두고 있다면 고용노동부 1350 또는 관할 고용센터에서 본인의 사실관계를 기준으로 확인하시기 바랍니다.
참고할만한 외부링크 (공식사이트)
- 고용노동부 상담: 1350 (평일 09:00~18:00)
- 고용 24: www.e.go.kr (육아휴직급여·실업급여)
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