권고사직 사직서｜바로 서명하면 안 되는 이유와 실업급여·위로금 확인
권고사직 사직서｜바로 서명하면 안 되는 이유와 실업급여·위로금 확인
회사 근처 작은 카페에서 동료들과 따뜻한 아메리카노 한 잔을 마시며 수다를 떨고 있는데, 대표님에게서 갑자기 ‘지금 당장 5층 회의실로 올라와’라는 짧고 굵은 전화 한 통을 받고 심장이 덜컥 내려앉았던 어느 직장인의 아찔한 기억이 문득 겹쳐집니다.
회의실 문을 열고 들어가자마자 책상 위에 놓여 있던 A4 용지 한 장, 바로 ‘사직서’라는 세 글자를 마주하는 순간 머릿속이 새하얗게 변하면서 당황스러움에 손이 바르바르 떨렸던 경험은 당사자가 되어보지 않으면 절대 상상할 수 없죠.
‘오늘 안으로 여기에 서명해야 위로금이라도 챙겨서 나갈 수 있다’는 압박 앞에 덜컥 펜을 들었다가는 나중에 실업급여도 날리고 억울하게 눈물을 흘리기 십상입니다.
오늘은 2026년 기준 권고사직 사직서 요구를 받았을 때 도대체 어떤 순서로 뜯어봐야 쌩돈을 날리지 않고 내 권리를 확실하게 방어할 수 있는지, 과장 쏙 빼고 현실적인 눈높이로 낱낱이 짚어보려 합니다.
Q1. 권고사직 사직서 ｜왜 바로 서명하면 안 될까?
권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들이는 합의퇴직입니다. 따라서 회사가 권고사직을 제안했다는 사실만으로 근로자의 퇴직이 확정되는 것은 아니며, 근로자가 동의하지 않았는데 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
고용노동부 1350의 2026년 상담에서도 권고사직은 사용자의 사직 권유에 근로자가 자발적으로 동의해 성립하는 합의퇴직이라고 안내하고 있습니다. 즉, 회사의 제안과 근로자의 승낙은 구분해서 봐야 합니다.
문제는 사직서에 서명하는 순간입니다. 사직서의 내용과 작성 경위에 따라 실제로 근로자가 퇴직에 동의한 것으로 판단될 가능성이 커질 수 있기 때문에, 퇴직 조건을 확인하기 전에 서명부터 하는 것은 피하는 것이 좋습니다.
인터넷 포털 게시판에 보면 ‘회사가 권고사직으로 좋게 포장해서 내보내준다고 하니, 의심하면 회사랑 더 척을 지게 될까 봐 그냥 얌전히 서명하고 나왔다’고 허탈해하시는 분들이 꽤 많거든요.
사직서라는 종이에 내 손으로 직접 이름을 적고 서명하는 순간, 그 문서는 법적으로 ‘내가 내 발로 스스로 회사를 그만두겠다고 제출한 자진퇴사 자백서’로 돌변해 버립니다.
나중에 구청이나 고용센터에 가서 ‘사실은 회사가 강요했다’고 눈물로 호소해봐야 사직서 상단에 박힌 내 서명 하나를 뒤집기가 하늘의 별 따기만큼 어렵거든요. 펜을 쥐기 전에 문서의 단어 하나, 문장 하나를 눈에 불을 켜고 읽어봐야 하는 이유입니다.
Q2. 권고사직 사직서 ｜퇴사 사유는 어떻게 적어야 할까?
사직서에서 가장 먼저 확인할 부분은 퇴사 사유입니다. 회사의 경영상 이유로 퇴사를 권유받았는데 사직서에는 “개인 사정으로 자진퇴사”라고 적는다면 실제 퇴직 경위와 문서 내용이 달라질 수 있습니다.
권고사직으로 퇴직하기로 합의했다면 적어도 회사 권고에 따른 퇴직이라는 사실이 실제 경위와 일치하는지 확인하는 것이 좋습니다. 이직확인서 역시 근로자가 실제 이직하게 된 사유를 기재하는 서류이므로 사직서와 회사의 고용보험 신고 내용이 서로 다르지 않은지 확인할 필요가 있습니다.
사직서 작성 전 확인할 내용
- 회사 권고에 의한 퇴직인지
- 개인 사정에 의한 자진퇴사로 작성되는 것은 아닌지
- 퇴직일이 실제 마지막 근무일과 일치하는지
- 위로금과 퇴직금이 별도로 지급되는지
- 미사용 연차수당이 별도로 정산되는지
- 회사에서 이직확인서를 어떤 사유로 신고할 예정인지
Q3. 권고사직 사직서 ｜실업급여는 받을 수 있을까?
권고사직이라고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 다만 고용24는 권고사직, 계약기간 만료, 정리해고 등 비자발적인 사유로 퇴직한 경우를 실업급여의 기본적인 이직 사유로 안내하고 있습니다.
특히 회사의 경영상 필요에 따른 인원감축, 조직 축소, 사업 폐지·축소, 주문량 감소 등으로 사업주가 퇴직을 권고하여 이직한 경우와 근로자의 중대한 귀책사유로 징계해고 또는 권고사직된 경우는 다르게 판단됩니다. 고용24의 이직확인서 안내에서도 회사 사정에 따른 권고사직과 근로자 귀책사유에 따른 권고사직을 별도의 이직사유로 구분하고 있습니다.
따라서 “권고사직이니까 실업급여가 나온다”는 회사의 구두 설명만 믿기보다는 실제 퇴직 경위와 이직확인서 신고사유를 확인하는 것이 핵심입니다.
Q4. 권고사직 사직서 ｜이직확인서는 꼭 확인해야 할까?
가능하면 확인하는 것이 좋습니다. 고용24에 따르면 이직확인서는 이직자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등을 작성해 실업급여 수급자격 판단에 사용하는 서류입니다. 또한 이직사유는 근로자가 실제 이직하게 된 사유를 기재해야 합니다.
따라서 회사가 “권고사직으로 처리해 주겠다”고 말했다면 퇴직 후 회사에 이직확인서 발급을 요청하고, 고용24에서 이직내역을 확인하는 것이 좋습니다.
| 확인 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 이직사유 | 실제 퇴직 경위와 일치하는지 |
| 이직일 | 마지막 근무일과 일치하는지 |
| 평균임금 | 실업급여 산정에 필요한 금액이 정확한지 |
| 피보험단위기간 | 가입기간과 실제 근무자료가 맞는지 |
회사에서 실제와 다른 이직사유를 기재했다면 그냥 넘어가기보다 고용센터에 사실관계를 설명하고 확인하는 것이 안전합니다. 고용24는 이직확인서에 사실과 다른 내용을 기재한 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있다고 안내하고 있습니다.
Q5. 권고사직 사직서 ｜해고예고수당도 받을 수 있을까?
권고사직과 해고는 구분해야 합니다. 권고사직은 근로자가 회사의 퇴직 권유에 동의해 성립하는 합의퇴직이므로, 일반적인 해고처럼 30일 전에 예고하지 않았다는 이유만으로 해고예고수당이 발생하는 것은 아닙니다.
반대로 근로자가 권고사직에 동의하지 않았는데 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고 문제가 발생할 수 있습니다. 근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 원칙적으로 해고 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 방식이며, 계속 근로기간 3개월 미만 등 법에서 정한 예외가 있습니다.
따라서 회사가 “권고사직이니까 해고예고수당은 없다”고 말하는 것과 “해고예고수당까지 포함해 위로금을 주겠다”는 것은 서로 다른 문제입니다. 실제 퇴직이 권고사직인지 해고인지부터 구분해야 합니다.
Q6. 권고사직 사직서 ｜위로금은 법적으로 정해져 있을까?
권고사직 위로금은 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 법정 정액 기준이 있는 것은 아닙니다. 회사의 취업규칙이나 단체협약, 기존 관행, 개별 합의 등에 따라 지급 여부와 금액이 달라질 수 있습니다.
그래서 “권고사직이면 무조건 월급 3개월치가 나온다”거나 “법적으로 최소 몇 개월분을 받아야 한다”는 식의 이야기는 그대로 믿지 않는 것이 좋습니다. 오히려 중요한 것은 회사가 제시한 금액이 순수한 위로금인지, 아니면 퇴직금·연차수당까지 포함한 금액인지를 구분하는 것입니다.
| 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 위로금 | 추가 보상인지 확인 |
| 퇴직금 | 위로금과 별도인지 확인 |
| 연차수당 | 미사용 연차를 별도 정산하는지 확인 |
| 세금 | 제시 금액이 세전인지 세후인지 확인 |
회사가 권고사직 위로금이라며 300만 원을 제시하기에 ‘아, 이게 법으로 정해진 정석 액수구나’ 하고 덜컥 도장을 찍었는데, 나중에 알고 보니 그 돈 안에 내 1년 치 퇴직금과 미사용 연차수당이 전부 포함되어 있던 거였다면 기절초풍할 노릇이겠죠.
여기서 아주 아찔한 현실 조언! 세상에 법적으로 정해진 권고사직 위로금 정액 기준 따위는 존재하지 않으며, 회사가 부르는 금액은 전적으로 사측이 임의로 산정한 협상용 숫자일 뿐입니다.
위로금이라는 이름표 뒤에 법적으로 당연히 받아야 할 내 퇴직금과 연차수당이 꼼꼼하게 숨어 숨통을 조이고 있는지, 영혼까지 털어서 항목별로 쪼개어 확인하는 습관을 들여야 합니다.
Q7. 권고사직 사직서 ｜합의서에서 가장 조심해야 할 문구는?
권고사직 합의서에는 퇴직일과 위로금뿐 아니라 “향후 민·형사상 이의를 제기하지 않는다”, “추가적인 금품을 청구하지 않는다”, “퇴직과 관련한 모든 권리를 포기한다” 등의 문구가 들어갈 수 있습니다.
이런 문구가 있다고 해서 모든 권리가 무조건 사라진다고 단정할 수는 없습니다. 특히 강요나 착오 등 구체적인 사정이 있었다면 합의의 효력 자체가 문제될 가능성도 있습니다. 다만 실제 분쟁에서는 서명 당시 근로자가 어떤 내용을 알고 자발적으로 동의했는지가 중요하게 다뤄질 수 있으므로, 처음부터 서명 전에 문서를 충분히 검토하는 것이 훨씬 안전합니다.
이런 표현이 있다면 금액부터 다시 확인
- 본 합의로 모든 금전관계를 종결한다.
- 추가적인 민·형사상 이의를 제기하지 않는다.
- 향후 어떠한 금품도 청구하지 않는다.
- 위로금에 퇴직금과 연차수당이 포함된다.
- 회사의 책임을 묻지 않는다.
Q8. 권고사직 사직서 ｜퇴직금은 위로금과 별도로 받아야 할까?
원칙적으로 퇴직금과 권고사직 위로금은 성격이 다르므로 각각 구분해서 확인하는 것이 좋습니다. 회사가 “총 1,000만 원을 지급하겠다”고 제안했다면 그 1,000만 원이 위로금만을 의미하는지, 퇴직금과 연차수당까지 포함한 총액인지부터 확인해야 실제 조건을 비교할 수 있습니다.
현행 근로자퇴직급여 보장법 제9조는 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 퇴직금 지급사유가 발생한 날부터 원칙적으로 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
따라서 권고사직을 합의할 때는 “위로금 지급일”, “퇴직금 지급일”, “미사용 연차수당 지급일”을 각각 확인하는 것이 좋습니다.
Q9. 권고사직 사직서｜회사에 무엇을 먼저 물어봐야 할까?
퇴직 제안을 받았다면 이렇게 확인하세요
- 왜 권고사직을 제안하는 것인가?
- 회사 경영상 이유인가, 개인 귀책사유인가?
- 퇴직일은 언제인가?
- 위로금은 얼마인가?
- 위로금은 퇴직금과 별도인가?
- 미사용 연차수당은 별도로 지급하는가?
- 이직확인서는 어떤 사유로 신고하는가?
- 합의서에 권리포기 문구가 있는가?
- 지급일은 각각 언제인가?
여기서 중요한 것은 회사의 설명을 듣는 것에서 끝내지 않는 것입니다. 가능하다면 구두로 들은 조건을 문서로 받아보고, 금액과 지급일, 퇴직 사유를 하나씩 확인한 뒤 결정하는 것이 좋습니다.
Q10. 권고사직 사직서｜서명 전에 어떤 증거를 남겨야 할까?
갑작스럽게 권고사직을 제안받았다면 회사가 퇴직을 먼저 권유했다는 사실을 확인할 수 있는 자료를 보관하는 것이 좋습니다. 이메일, 문자, 메신저, 인사팀에서 전달한 문서, 권고사직 합의서, 사직서 사본 등이 대표적인 자료입니다.
특히 “회사가 구조조정을 진행한다”, “인원감축 대상이다”, “이번 달까지만 근무해 달라”, “사직서를 쓰지 않으면 해고하겠다”와 같은 내용이 있었다면 당시의 대화와 자료를 가능한 한 정확하게 보관하는 것이 좋습니다.
퇴직 이후에는 이직확인서 사본을 요청하고 고용24에서 이직내역을 확인하는 것도 중요합니다. 고용24는 이직확인서에 실제 이직사유를 기재하도록 안내하고 있으므로, 회사가 설명했던 퇴직 경위와 신고내용이 일치하는지 확인할 수 있습니다.
Q11. 권고사직 사직서｜권고사직을 거절하면 어떻게 될까?
권고사직은 근로자의 동의가 필요한 합의퇴직이므로 근로자가 반드시 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 고용노동부 1350 역시 2026년 9월 상담에서 근로자가 퇴직 의사가 없다면 사직 권유에 동의하지 않을 수 있다고 안내하고 있습니다.
다만 권고사직을 거절했다고 해서 회사가 어떤 조치도 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 회사가 실제 해고를 진행한다면 해고의 정당한 이유와 서면통지, 해고예고 등의 별도 법적 문제가 발생할 수 있으므로 그때는 권고사직과 해고를 구분해서 대응해야 합니다.
따라서 퇴직 의사가 없다면 애매하게 “생각해보겠다”는 답변만 반복하기보다 회사의 제안 내용을 먼저 문서로 받고, 자신의 의사에 따라 결정하는 것이 좋습니다.
Q12. 권고사직 사직서｜권고사직을 거절한 뒤 해고되면 어떻게 할까?
근로자가 권고사직에 동의하지 않았는데 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고 여부를 검토할 수 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 제한하고 있으며, 해고할 때에는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 하고 있습니다.
고용노동부 1350도 해고는 사용자가 근로자의 의사를 묻지 않고 일방적으로 고용관계를 종료하는 것이며, 권고사직과는 다른 개념이라고 안내하고 있습니다.
특히 권고사직을 거절했다는 이유만으로 불이익한 조치를 받았다고 판단된다면 당시 권고사직 제안 자료와 이후 회사의 조치를 함께 보관해 두는 것이 중요합니다. 사업주의 부당한 신고나 권리행사 방해가 의심되는 경우에는 고용노동부 상담을 통해 적용 가능한 구제절차를 확인할 수 있습니다.
Q13. 권고사직 사직서｜해고예고수당과 위로금을 헷갈리면 안 되는 이유는?
두 금액은 지급 근거가 다릅니다. 권고사직 위로금은 회사와 근로자가 퇴직 조건으로 합의하여 지급하는 추가적인 보상이고, 해고예고수당은 법에서 정한 요건에 따라 해고예고를 하지 않은 경우 문제되는 금품입니다.
| 구분 | 권고사직 위로금 | 해고예고수당 |
|---|---|---|
| 성격 | 퇴직 합의에 따른 보상 | 해고예고 관련 법정 금품 |
| 발생 여부 | 회사와의 합의에 따라 결정 | 법정 요건 충족 여부에 따라 결정 |
| 권고사직 | 가능 | 원칙적으로 발생하지 않음 |
따라서 회사가 제시한 위로금에 해고예고수당이라는 표현을 붙였다고 해서 실제 법적 성격까지 바뀌는 것은 아닙니다. 퇴직이 합의퇴직인지 해고인지부터 확인해야 정확한 판단이 가능합니다.
Q14. 권고사직 사직서｜퇴직일도 그냥 회사가 정한 날짜로 해야 할까?
권고사직은 합의퇴직이므로 회사가 제시한 퇴직일을 무조건 그대로 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 퇴직 조건을 협의하는 과정이라면 퇴직일, 인수인계 기간, 위로금 지급일 등을 함께 논의할 수 있습니다.
특히 퇴직일은 단순히 마지막 출근 날짜만 의미하는 것이 아닙니다. 근속기간, 연차 발생 여부, 임금 정산, 퇴직금 지급시점 등과 연결될 수 있으므로 회사가 제시한 날짜를 사직서에 적기 전에 자신의 근로기간과 미사용 연차 등을 확인하는 것이 좋습니다.
Q15. 권고사직 사직서｜회사 제안 금액은 어떻게 비교해야 할까?
권고사직 조건을 비교할 때는 “얼마를 주느냐”만 보면 안 됩니다. 예를 들어 회사가 700만 원을 제시했더라도 그 금액 안에 퇴직금과 연차수당이 포함되어 있다면 실제 추가 보상은 생각보다 적을 수 있습니다.
반대로 500만 원의 위로금을 제시하면서 퇴직금과 연차수당을 별도로 정산한다면 전체적으로 받는 금액은 더 커질 수 있습니다. 따라서 회사가 제시한 총액을 다음과 같이 나눠서 보는 것이 좋습니다.
- 법정 퇴직금
- 미사용 연차수당
- 미지급 임금 등 정산금
- 회사가 추가로 지급하는 권고사직 위로금
- 각 금액의 지급일과 공제 여부
개인적으로 권고사직 협상에서 가장 중요하다고 보는 부분도 바로 이것입니다. “총액이 얼마냐”보다 “그 총액이 무엇으로 구성되어 있느냐”를 확인해야 실제 조건을 제대로 비교할 수 있습니다.
Q16. 권고사직 사직서｜그 자리에서 서명하기 어렵다면 어떻게 말해야 할까?
갑작스러운 인사 면담에서 사직서를 내밀면 당황해서 “알겠습니다”라고 말하거나 바로 서명해버리는 경우가 있습니다. 하지만 퇴직 조건을 충분히 확인하지 못했다면 그 자리에서 결론을 내리지 않아도 됩니다.
이렇게 말하면 된다
- “제안 내용을 확인하고 결정하겠습니다.”
- “사직서와 합의서를 먼저 검토하고 싶습니다.”
- “위로금과 퇴직금, 연차수당이 각각 어떻게 계산되는지 확인하고 싶습니다.”
- “이직확인서의 퇴직 사유가 어떻게 신고되는지도 확인하겠습니다.”
이 정도의 답변은 권고사직 자체를 거부하는 것과도 다릅니다. 단순히 회사가 제시한 조건을 검토할 시간을 갖겠다는 의미이므로, 감정적으로 대응하기보다 문서를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
대표나 인사팀장이 눈을 부릅뜨고 ‘지금 당장 결정해서 사표 던지고 나가라’고 압박할 때, 주눅이 들어서 엉성하게 웃으며 스마트폰만 만지작거리다 쫓겨나듯 서명하고 나오는 분들 뵈면 정말 마음이 미어집니다.
이거 현장에서 악덕 사업주들이 가장 많이 쓰는 심리적 압박의 기술이에요. 그 자리에서 칼로 물 자르듯 당장 답을 내릴 필요는 법적으로 전혀 없으며, ‘중요한 사안이니 오늘 저녁에 가족들과 상의해 보고 내일 오전까지 명확한 의견을 문서로 회신드리겠습니다’라고 차분하고 단호하게 선을 긋고 자리를 박차고 나와야 합니다.
템포를 한 번 끊는 것만으로도 내 지갑을 지킬 수 있는 엄청난 방어력이 생기거든요.
Q17. 권고사직 사직서｜이미 서명했다면 무조건 끝난 것일까?
이미 사직서나 합의서에 서명했다고 해서 모든 경우가 동일하게 끝났다고 단정할 수는 없습니다. 다만 서명 이후에는 실제 퇴직 의사가 있었는지, 회사가 어떤 설명을 했는지, 강요나 기망이 있었는지, 합의서에 어떤 내용이 적혀 있었는지 등을 구체적으로 확인해야 합니다.
고용노동부 1350 상담에서도 사직 의사가 없는데 회사의 기망이나 강요 등으로 불가피하게 사직서를 제출한 경우에는 구체적인 사실관계와 입증 여부가 중요하다고 안내하고 있습니다.
따라서 이미 서명했다면 사직서를 찢거나 회사와 감정적으로 다투기보다, 서명한 문서의 사본과 회사와 주고받은 메시지, 권고사직을 제안받은 과정 등을 정리해 두는 것이 우선입니다.
Q18. 권고사직 사직서｜서명 전에 마지막으로 확인할 것은?
| 순서 | 최종 확인 |
|---|---|
| 1 | 권고사직인지 해고인지 확인 |
| 2 | 퇴직 사유가 실제 경위와 일치하는지 확인 |
| 3 | 사직서의 퇴직 사유 확인 |
| 4 | 이직확인서 신고사유 확인 |
| 5 | 위로금·퇴직금·연차수당 구분 |
| 6 | 지급일과 세전·세후 금액 확인 |
| 7 | 합의서의 권리포기 문구 확인 |
| 8 | 문서 사본과 퇴직 권유 자료 확보 |
권고사직을 제안받았을 때 가장 위험한 것은 회사가 제시한 조건이 무조건 나쁘다는 것이 아니라, 조건을 제대로 확인하지 않은 채 서명하는 것입니다.
특히 실업급여를 생각하고 있다면 퇴직 사유와 이직확인서가 실제 상황과 일치하는지 확인하고, 금전적인 부분에서는 위로금과 퇴직금, 연차수당을 하나의 금액으로 뭉뚱그리지 말고 각각 확인하는 것이 좋습니다.
권고사직은 회사가 제안했다고 해서 근로자가 반드시 받아들여야 하는 절차가 아닙니다. 충분히 검토한 뒤 동의할 수도 있고, 동의하지 않을 수도 있습니다. 다만 회사가 이후 해고 등의 조치를 취한다면 그때부터는 권고사직과 해고의 법적 차이를 중심으로 대응해야 합니다.
핵심 정리
권고사직을 제안받았다면 ① 바로 사직서에 서명하지 않기 → ② 퇴직 사유 확인 → ③ 위로금·퇴직금·연차수당 구분 → ④ 이직확인서 신고사유 확인 → ⑤ 합의서의 권리포기 문구 확인 → ⑥ 문서 사본 확보 순서로 확인하는 것이 좋습니다.
마무리
결국 권고사직 사직서 한 장이라는 게 가만히 앉아 있으면 회사가 알아서 내 미래와 실업급여를 챙겨주는 마법의 티켓은 절대 아니더라고요.
점심시간의 평화를 깨는 갑작스러운 대표의 호출과 ‘당장 서명하라’는 압박에 굴복하기 전에, 오늘 짚어드린 대로 ① 사직서에 섣부르게 내 손으로 서명부터 하는 치명적인 실수를 범하지 않았는지, ② 회사가 제시한 위로금이라는 거창한 숫자 속에 내 퇴직금과 연차수당이 꼼꼼하게 섞여 눈탱이를 맞고 있는 것은 아닌지, ③ 그 자리의 압박을 견디지 못하고 도망치듯 사인을 하는 대신 ‘검토할 시간’을 단호하게 확보했는지 차근차근 따져보셨으면 좋겠습니다.
갑작스러운 이별의 통보 속에서도 내 소중한 권리와 지갑을 든든하게 지켜내는 가장 확실한 방패는, 결국 멈추지 않는 꼼꼼한 확인과 침착한 대처라는 점 잊지 마세요!
참고할만한 외부링크 (공식사이트)
- 국가법령정보센터 – 근로기준법 제 23 조 (정당한 이유 없는 해고 금지)
- 국가법령정보센터 – 근로기준법 제 26 조 (해고예고)
- 국가법령정보센터 – 근로자퇴직급여 보장법 제 9 조 (지급기한 14 일)
- 고용노동부 상담: 1350 (평일 09:00~18:00)
- 고용 24: www.e.go.kr (실업급여·이직내역)
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